近年來，勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式，在許多行業(yè)中得到廣泛應(yīng)用。一個常見的誤解是：勞務(wù)派遣用工不需要繳納社保。事實究竟如何？本文將從法律依據(jù)、責(zé)任劃分和實際操作三個方面為您解析。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，必須依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)。這意味著，勞務(wù)派遣員工的社保繳納義務(wù)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，而非用工單位。用工單位僅需按照協(xié)議支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，其中已包含社保成本。

勞務(wù)派遣用工的社保繳納責(zé)任明確劃分。勞務(wù)派遣公司需在員工入職后及時辦理社保登記，并按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。如果勞務(wù)派遣公司未履行此義務(wù)，員工有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，或通過法律途徑追索權(quán)益。用工單位若明知派遣單位未繳社保卻繼續(xù)使用其員工，可能承擔(dān)連帶責(zé)任。

值得注意的是，部分企業(yè)或員工因?qū)φ呃斫獠蛔悖`以為勞務(wù)派遣可規(guī)避社保。實際上，這是一種違法行為。社保不僅是勞動者的法定權(quán)益，也是保障其長期福利的基礎(chǔ)。例如，工傷保險能覆蓋工作期間的意外風(fēng)險，養(yǎng)老保險則為退休生活提供支持。

為保障自身權(quán)益，勞務(wù)派遣員工應(yīng)主動確認(rèn)社保繳納情況，保留勞動合同和工資單作為憑證。同時，用工單位在選擇勞務(wù)派遣服務(wù)時，需審核派遣公司的資質(zhì)和社保繳納記錄，避免法律風(fēng)險。

勞務(wù)派遣用工必須依法繳納社保，絕非“不用交”的漏洞。各方應(yīng)遵守法規(guī)，共同維護(hù)勞動市場的公平與健康。